일용직 퇴직금 지급규정 (근로기준법, 계산기 정리)

일용직 퇴직금 지급규정 (근로기준법, 계산기 정리)

건설일용직 퇴직금 받는 법에 대하여 알아보려고 합니다. 건설일용직의 경우 일의 특성상 한 곳에 오래 동안 근무하기가 쉽지 않습니다. 하지만 방법은 있다고 할 수 있습니다 오늘은 건설일용직 퇴직금 조건에 대하여 분석해 보도록 하겠습니다. 일용직 근로자나 프리랜서들도 조건만 충족하면 퇴직금을 받을수가 있습니다. 하지만 퇴직금 지급조건은 1년 이상 근무를 하여야 하며 1주일 평균 근로시간이 15시간 이상 되어야 합니다. 건설일용직 외 프리랜서 및 일반 일용직 근로자의 퇴직금 지급기준은 아래 글 참고하시면 되겠습니다.

건설일용직들도 위 조건을 충족한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 하지만 서두에 언급했다시피 건설일용직 근로자는 건설현장을 자주 바뀌는 특성상 동일 사업장에서 1년 이상 근무하기는 실제로 어려운 문제점이 있습니다.

일용직 퇴직금 지급기준

일용직 퇴직금 지급규정은 일반 정규직 근로자에게 연관된 지급기준과 크게 다르지 않습니다. 퇴직금 지급기준 소정작업시간 사용자와 근로자 사이에 근로하기로 정한 정규 업무시간휴게 시간 제외 계속 근로기간이 1년 이상인 사람 일주일에 소정근로시간이 15시간 이상인 사람 일용직 근로자도 위의 두가지 조건이 충족되어야 퇴직금을 받을 수 있는데요. 다만 일용직 근로자는 1일 단위로 계약이 체결되기 때문에 계속 근로기간이 유지될 수 없습니다.

하지만 일용직 근로자는 사용자와의 고용관계가 1년 이상 단절 없이 지속되었다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 건설 일용 근로자의 경우에 공사 현장이 자주 바뀐다는 특징이 있지만 동일 기업 소속으로 1년 이상 근로했다면 계속 근로기간으로 인정해줍니다.

연차휴가미사용수당 지급 기준

연차휴가미사용수당의 경우 지급 당시의 통상 임금으로 지급해야 하는지, 연차 휴가 사용 기한 마지막 시점의 임금으로 지급해야 하는지 논란이 있을 수 있는 부분인데요. 일반적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금 지급일 임금을 기준으로 산정한다고 해석합니다. 임금 인상으로 인해 지급 시점에 따라 지급해야 할 연차휴가미사용수당이 달라질 수 있는데요. 지급 당시 임금을 기준으로 한다는 규정이나 관행이 있으면 그에 따라야 합니다.

예를 들어 1개월 통상 임금이 300만 원인 경우에는 어떠한 식으로 될까요? 주 40시간 사업장을 기준으로 연차 수당 계산 방법, 연차 수당 지급 기준을 따라 계산을 해보도록 하겠습니다. 다만, 미사용연차수당은 100% 지급받을 수 있는 것은 아닙니다. 근로 법규에 따라 회사가 연차 휴가 사용 촉진 제도를 도입하는 경우 미사용연차수당이 제한됩니다.

실업 수당 계산기구직지급액 모의계산 이용법

실업 수당 계산기 사용방법

1. 상용직, 일용직, 자영업, 예술인, 노무제공자 중 선택 2. 주민등록번호 앞 6자리 입력 3. 장애여부선택 4. 고용보험 총 가입 개월수 입력 시작일과 종료일은 오른쪽의 달력마크를 눌러서 달력에 체크하면 됩니다. 5. 1일 소정근로시간을 선택하고 확인을 누른다. 1. 실업 수당 수급 사유 발생 직전 3개월의 월간 평균임금을 기록 후 계산하기 누름 2. 총 예상수급액을 포함해서 실업급여수급액과 예상지급일수가 나옵니다.

실업과 함께 알아보아야 할 사항인 퇴직금에 관한 사항도 함께 확인해보시기 바랍니다. ※ 실업 수당 계산기 이용 후, 보다.

일용직 근로자란?

일용직 근로자란 근로 계약이 1일 단위로 체결되고 그 날의 업무가 끝나면 계약이 종료되어 계속 고용이 보장되지 않는 근로자를 가리킵니다. 보통 인력사무소를 통해 날마다. 일을 배정받고 건설현장 등으로 나가시는 분들이 이에 해당하지요. 오늘 단위로 계약이 체결되었습니다. 종료되기 때문에 퇴직금 지급 규정의 1년 이상 근로한 자라는 조건에 달하지 못해서 기본적으로는 퇴직금을 받을 수 없습니다.

하지만 일용근로자라 하더라도 사용자(고용주)와의 고용관계가 1년 이상 지속되었고 증빙이 가능하다면 퇴직금을 지급받을 수 있는데요. 이시간부터 일용직 퇴직금 지급기준에 대하여 더 세밀히 분석해 보도록 하겠습니다.

실업 수당 수급기간

예상지급일 수 예상지급일 수는 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입기간에 따라 적어도 120일에서 최대 270일까지로 계산됩니다. 이직일이 2019.10.1 이전은 적어도 90일에서 최대 240일 구직급여에 관해 궁금하신 내용은 실업 수당 상세 안내 페이지 및 가가운 고용센터로 문의하시기 바랍니다. 참고사항 실업 수당 수급자격은 고용보험법 제40조의 요건을 충족하여야 하고고용보험 가입기간 내 현실 근무한 일 수 및 퇴사폐업 사유에 따라 수급자격 인정여부 판단 이직일의 다음날부터 12개월 내에 수급자에게 부여되는 소정급여일수 한도로 굳이 급여가 지급되므로 소정급여일수가 남아 있더라도 수급기간이 만료되면 남은 소정급여일수는 지급되지 않습니다.

그러므로 구직급여를 지급받고자 할 경우에는 이직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터로 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문